Чи може бути дискримінація виправдана?

Іноді пряма дискримінація допускається, якщо є об'єктивне обґрунтування . Це означає, що роботодавець може довести, що є вагома ділова причина. Це можна застосовувати лише в деяких ситуаціях, пов'язаних з віком та інвалідністю.

Які типи дискримінації бувають?

Підтема

• Гендерна рівність
• Дискримінація за ознакою інвалідності
• Дискримінація на основі сексуальної орієнтації
• Дискримінація за ознакою статі
• Дискримінація за ознакою расового чи етнічного походження
• Дискримінація за ознакою віку
• Гарантії проти дискримінації
• Моббінг та босінг

Які 4 типи дискримінації?

Існує чотири основні типи дискримінації: пряма дискримінація, непряма дискримінація, переслідування та віктимізація .

Що є прикладом виправданої дискримінації?

Приклад прямої дискримінації за ознакою віку Їхній роботодавець перевіряє закон і змушений відхилити їхню заявку, оскільки мінімальний вік для роботи в нічний час становить 18 років. . Роботодавець може обґрунтувати це рішення віком, оскільки вони повинні дотримуватися закону.