Кого не можна залучати до роботи у вихідні дні?

Кого не можна залучати до роботи у святкові та неробочі дні До роботи у святкові та неробочі дні не залучаються: вагітні жінки (стаття 176 КЗпП України); жінки, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176 КЗпП України); батьки, які виховують дітей без матері, у т.

Коли працівник має право на додаткову відпустку?

Коли настає право працівника на отримання щорічної основної та додаткової відпустки? Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Як може компенсуватися робота у вихідний день?

У листі від 25.12.2024 №4701-05/93342-09 Мінекономіки вказало, що відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Що таке право на відпочинок?

Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.

Тобто цей день має бути надано не вибірково, а всім працівникам. При цьому слід мати на увазі, що додатковий вихідний день має бути встановлено …
66 КЗпП). Певним категоріям працівників надаються перерви, що включаються до робочого часу: а) особам, які працюють у холодну пору року на …
щорічні відпустки: основна відпустка; · додаткові відпустки у зв’язку з навчанням; · творча відпустка; · відпустка для підготовки й участі в змаганнях; · соціальні …
Залучити окремих працівників до роботи у вихідні дні можна тільки з дозволу профспілки і лише у виняткових випадках. У будь-якому разі, статтею …
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;. Е) додаткова …