Що робити, якщо пропущений запис в трудовій книжці?
За пунктом 2.6 Iнструкцiї №58, в разi виявлення неправильного або неточного запису вiдомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено вiдповiдний запис.
Як правильно внести зміни до трудової книжки?
Так, згідно з п. 2.13 Інструкції зміна запису, зокрема про ім'я, вноситься на першій сторінці трудової книжки: однією рискою закреслюють ім'я, що внесено з помилкою, і записують правильне.
Як зробити запис в трудовій книжці про звільнення?
Запис про звільнення у трудовій книжці працівника вносять із дотриманням таких правил:
- у графі 1 ставиться порядковий номер запису;
- у графі 2 – дата звільнення;
- у графі 3 – причина звільнення;
- у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер.
Як виправити запис в електронній трудовій книжці?
Під час виправлення не можна використовувати коригувальні засоби або підчищати старі записи. Для виправлення в електронній трудовій книжці достатньо подати титульну сторінку та сторінки з внесеними змінами, без необхідності повторного сканування всієї трудової книжки.
Як внести пропущений запис про переведення після звільнення співробітника? · зазначити «Запис пропущений: переведений на посаду….(назва посади);.
Доречніше зробити наступний за номером запис: «Запис пропущено: Iз (дата) до (дата) працював за сумісництвом у ТОВ «А» на посаді комірника», а в графі 4 — …
Пропущений запис про переведення рекомендуємо внести перед записом про звільнення. Зразок виправлення пропущеного запису в трудовій. Зразок …
