Як підвищити оклад?

Тож аби підвищити посадові оклади працівників, спершу слід оформити наказ про внесення змін до штатного розпису. А вже потім оформити індивідуальні накази з кадрових питань про підвищення зарплати конкретним працівникам. З таким наказами працівників ознайомлюють під підпис.

На скільки підвищити оклад щоб не було індексації?

Так. Потрібно підвищити оклади чи тарифні ставки. Але підвищувати слід таким чином, щоб сума зарплатного підвищення перевищувала суму можливої індексації. Наприклад, якщо в липні сума індексації становить 133,23 грн, то для ненарахування індексації розмір зарплатного підвищення має бути більше ніж 134 грн.

Як вираховується посадовий оклад?

Певний посадовий оклад визначається множенням коефіцієнта, який встановлено для цієї посади на визначену в галузевій тарифній угоді або у колективному договорі мінімальну тарифну ставку для розрахунку посадових окладів.

Як змінити посадовий оклад?

Це наказ з особового складу, а отже, у ньому обов'язково згадуємо працівників, яких стосується перейменування. У разі прийняття роботодавцем рішення і про підвищення посадових окладів працівникам необхідно: видати наказ про внесення змін до штатного розпису; повідомити працівників про підвищення посадового окладу.

Введіть свою поточну місячну зарплату. Вкажіть відсоток підвищення (наприклад, 10%). Натисніть кнопку “Розрахувати” – і миттєво отримаєте результат.
Якщо посадові оклади були підвищені не на один відсоток, коефіцієнт коригування визначається шляхом ділення окладу, який встановлено працівникові після …
Для правильного розрахунку коефіцієнтів підвищення окладів повинна бути коректно заповнена таблиця “Оклад/Тарифна ставка” у Картці працівника.
Якщо оклад працівника підвищать на 1000 грн. (тобто, більше ніж на розмір індексації 300 грн.), то індексацію у серпні 2025 року йому нараховувати не треба.
Правило перше: суму індексації визначають як добуток коефіцієнта індексації та доходу, який підлягає індексації. Тобто потрібно два показника. Коефіцієнти …