Як оплачується інший день відпочинку?

Зверніть увагу: якщо працівник залучається до роботи не лише у вихідний день, а й у вільний від роботи день, то компенсувати роботу у вільний від роботи день слід за аналогією з компенсацією роботи у вихідний день. Тобто шляхом надання іншого дня відпочинку або оплати в подвійному розмірі (див.

Яка може бути компенсація за роботу у вихідний день?

Мінекономіки повідомляє, що відповідно до статті 72 КЗпП, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Як звільнити працівника у вихідний день?

Закон не забороняє звільнити працівника у вихідний день. У Кодексі законів про працю України немає норми, яка зобов'язує звільняти працівників тільки в робочий день. Якщо останній день дії трудового договору припадає на суботу, неділю чи свято – звільнення оформлюється саме цією датою.

Як оплачується робота у вихідний день?

Робота у святковий і неробочий день (ч. 4 ст. 73 КЗпП України) оплачується в подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП України):

Тобто цей день не оплачується, а за роботу у вихідний день проставляються фактично відпрацьовані години, які оплачуються в одинарному розмірі.
Зауважимо, що на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують …
Спосіб компенсації за роботу у вихідні дні встановлено ст. 72 КЗпП. Він визначається угодою сторін (тобто роботодавцем та працівником). Можна …
— у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад — якщо робота у вихідний день проводилася в межах місячної норми робочого часу;. — у розмірі …
Роботу у вихідний компенсують працівникові, за згодою, подвійною оплатою або іншим днем відпочинку (ч. 1 ст. 72 КЗпП). КЗпП передбачає, що працівнику надають …