Коли роботодавець не може відмовити у відпустці?

Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов'язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).

Скільки можна бути у відпустці без збереження зарплати?

Який максимальний строк неоплачуваної відпустки за власний рахунок (без збереження зарплати) у 2025 році? Згідно зі ст. 26 Закону про відпустки, максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить 30 календарних днів на рік.

Коли можуть відкликати з відпустки?

Випадки відкликання із відпустки для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків; для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства; в інших випадках, передбачених законодавством.

На скільки днів можна взяти відпустку за свій рахунок під час війни?

ВАЖЛИВО! На час воєнного стану обмеження у 30 календарних днів зняте. Тобто поки діє воєнний стан за згодою сторін працівники можуть брати за власний рахунок упродовж року стільки днів відпустки, скільки їм потрібно.

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки? Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану …
Якщо ж працівник просить надати йому відпустку, передбачену ст. 26 Закону № 504, то роботодавець цілком законно може йому відмовити. Для одержання такої відпус …
Як у мирний час, так і під час дії воєнного стану може бути відмовлено в наданні тільки тих відпусток, які надаються за угодою між працівником і роботодавцем.
Така відпустка надається на визначений законодавством термін і відмовити у її наданні роботодавець не може. Але якщо працівника залучено до роб …
Отже, роботодавець може й не погодитися надати відпустку без збереження заробітної плати, передбачену ч. 3 ст. 26 Закону № 504, і його відмова буде законною. Джерело: uteka.ua. 09.07.