Як розрахувати декретні виплати Розмір виплат прив'язаний до зарплати матері за 2 роки, які вона відпрацювала до настання вагітності. Щоб розрахувати розмір середньої сумарної зарплати, загальну суму зарплат за 2 роки потрібно поділити на 730 або 731 день (високому році).
Відпустку по догляду за дитиною можна відновити відразу після зміни роботи, роз'яснив Мінпраці ТК РФ не регулює ситуацію, коли мати дитини до 3 років влаштовується на нову роботу Заяву про відпустку для догляду за нею жінка може написати відразу після укладення трудового договору.
Якщо жінка звільнилася і влаштувалася на нову роботу, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами буде оформлена у звичайному порядку. При цьому врахують заробіток на попередньому місці роботи. Заяву слід подати новому роботодавцю. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованим особам.
Відповідно до чинного законодавства, у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами можна піти за 70 днів до пологів та ще 70 днів «відпочити» безпосередньо після пологів (Всього 140 днів). Також до відпустки можуть бути приплюсовані (і пізніше обов'язково оплачені) ще 16 днів, якщо пологи проходили важко та важко.
У вас є право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю до 52 тижнів, якщо ви чекаєте дитину та юридично класифікуєтеся як найманий працівник . Ви маєте це право з першого дня початку роботи. За законом, ви повинні взяти не менше 2 тижнів відпустки після народження дитини (4 тижні, якщо ви працюєте на фабриці).
Щоб піти у відпустку, фахівець повинен пропрацювати мінімум 6 місяців.
Більшість людей чекають до кінця першого триместру, але зрештою це залежить від вас . Ви можете вирішити поділитись новинами під час другого раунду співбесіди або після отримання офіційної пропозиції. Якщо ви явно показуєте, деякі експерти рекомендують розкрити це раніше і зосередитися на своїх сильних сторонах та ентузіазмі щодо посади.
Я на 5-му місяці вагітності і хочу влаштуватися на роботу. Чи можуть мені відмовити у працевлаштуванні через вагітність? Трудовим законодавством жінкам заборонено відмовляти у укладанні трудового договору за мотивами, пов'язаними з вагітністю чи наявністю дітей (Стаття 64 Трудового кодексу РФ).
