Чи можна змусити співробітника працювати у вихідний день?

Якщо працівника необхідно залучити до роботи у вихідний чи неробочий святковий день, то роботодавець має попередньо оформити письмове розпорядження. Такого висновку дійшов Роструд у листі від 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1.

Чи можу я відмовитися від роботи у вихідні?

Відмова керівнику, коли він просить вас виконати різні дії поза робочим часом, наприклад, попрацювати у вихідні дні або відвідати різні корпоративні заходи, є вагомою причиною для відмови.

Що робити, якщо роботодавець змушує працювати у вихідні?

Якщо роботодавець порушує порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні або оплати такої роботи, і Ви вважаєте, що Ваші права порушені, Ви можете звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.

Чи роботодавець має право змусити працювати без вихідних?

Таким чином, залучення працівника до роботи протягом тривалого часу без надання вихідних днів буде розцінено як порушення трудового законодавства