Що буде, якщо мене звільнять за статтею?

Звільнення за статтею негативно впливає на репутацію фахівця та ускладнює успішне працевлаштування у майбутньому, оскільки вказує на те, що працівник не впорався з обов'язками чи порушив правила підприємства.

Що виплачується під час звільнення за статтею?

При звільненні наймач обов'язково виплачує працівнику: Заробітну плату за весь відпрацьований час; Вихідна допомога; Компенсацію – при передчасне розірвання договору; Оплатити амортизацію автомобіля співробітника, якщо він використовувався для робочих цілей.

Що належить при звільненні за статтею?

Виплати при звільненні зі скорочення У разі звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП до обов'язкових виплат належать: заробітну плату; вихідна допомога – не менше середнього місячного заробітку; компенсація за невикористану відпустку.

Що мають виплатити під час звільнення за статтею?

У разі звільнення співробітника необхідно виплатити йому заробітну плату за весь відпрацьований час та компенсацію за невикористану відпустку. У деяких випадках також виплачується вихідна допомога. Відповідно до ст. 140 ТК РФ всі розрахунки з працівником при звільненні провадяться в день його звільнення.