У якому разі можна взяти відгул?

1) за понаднормову роботу (частина 1 статті 152 ТК РФ); 2) за роботу у вихідний чи неробочий святковий день (частина 3 статті 153 ТК РФ); 3) за здачу крові та її компонентів (частини 2 – 4 статті 186 ТК РФ).

Коли дають відгули на роботі?

Скористатися відгулом працівник може як у поточному місяці, коли було оформлено роботу у вихідний чи свято, і у будь-якому з наступних місяців.. Строк, протягом якого співробітник може звернутися до роботодавця з проханням про надання йому іншого дня відпочинку, законодавчо не встановлено.

Скільки годин потрібно відпрацювати, щоби отримати відгул?

За чотири години переробки – половина робочого дня, за вісім годин – повноцінний вихідний. Вибрати має співробітник. Спочатку в організації мають видати наказ про залучення до понаднормової роботи, а далі співробітник пише заяву або на компенсацію, або про заміну грошей на додатковий час відпочинку.

Які можуть бути причини для відгулу?

Відповідно до норм Трудового Кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний дати відгул співробітнику організації з таких причин:

• За відпрацьований годинник, зафіксований у табелі.
• У зв'язку з весіллям.
• За вихід на роботу у вихідний за наказом роботодавця.
• Для відвідування похорону.
• При здаванні працівником донорської крові.