Роботодавці у 2024 році часто використовують КТУ при розподілі бонусів, отриманих групою співробітників: відділом, проектною командою, підрозділом та ін. Коефіцієнт трудової участі дозволяє отримати чітке уявлення про те, чому тому чи іншому працівникові виплатили саме таку, а чи не іншу суму.
Що таке КТУ в заробітній платі Простими словами, КТУ – це індивідуальний показник, з урахуванням якого роботодавець розподіляє зарплату за колективних форм праці та її оплати. Він може використовуватися як за безтарифної форми оплати праці, так і при розподілі змінної її частини.
Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу до прийняття локальних нормативних актів, чи колективним договором, трудовим договором.
надбавки за професійна майстерність, класність, стаж роботи; оплата за час виконання державних чи громадських обов'язків; винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції; посібники з тимчасової непрацездатності, вагітності, пологів
У разі, якщо протягом місяця працівникові проставлено кілька знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, то підсумковий КТУ визначається за формулою КТУ = 1 + CK, де 1 – базовий КТУ, СК – сума знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, встановлених за місяць.
Питання
- Розробити Положення КТУ.
- Повідомити за 2 місяці працівників про зміну оплати праці.
- Ввести в дію Положення.
- Усі знижувальні та підвищуючі показники КТУ прописати.
- Оформляти протоколом бригади із розписами.
Уряд Російської Федерації може встановлювати базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами.
Індексація – це гарантія з оплати праці. Її потрібно проводити незалежно від бажання роботодавця та для всіх працівників за трудовим договором. Про це неодноразово говорив Конституційний суд у своїх рішеннях. Простіше кажучи, індексація зарплат є обов'язком роботодавця, а підвищення окладів — його правом.
