Чи потрібно складати військовий квиток у відділ кадрів?

При працевлаштуванні працівник має пред'явити документи військового обліку, а саме: посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службу, — для призовників і військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість нього, — для тих, хто перебуває в запасі.

Чи можна роботодавцю віддавати військовий квиток?

Одне лише відсутність військового квитка при прийомі на роботу – не привід для відмови. Роботодавець може попросити претендента принести військовий квиток пізніше, у визначений термін. Але якщо після прийому на роботу співробітник так і не доніс документ, максимум, що може зробити роботодавець, — оголосити йому зауваження чи догану.

Навіщо роботодавець просить принести військовий квиток?

Навіщо потрібний військовий квиток при працевлаштуванні Усі організації та підприємства зобов'язані вести військовий облік співробітників. Це зобов'язання стає причиною запиту роботодавцем документів військового обліку. Зобов'язання накладаються як на роботодавців, а й самих претендентів.

Які сторінки військового квитка потрібні відділу кадрів?

Які сторінки військового квитка повинні бути в особистій справі співробітника

• рішення призовної комісії;
• відмітку про проходження військової (або альтернативної) служби;
• інформацію про звання, його клас;
• інформацію про нагороди;
• дані про поранення;
• відомості про присутність на військових зборах, у запасі;