Чи можна відмовити працівникові у відпустці без збереження заробітної плати?

Співробітники, яким закон гарантує право взяти відпустка за свій рахунок не можуть брати стільки днів, скільки їм заманеться. Якщо працівник вже вибрав максимальну кількість днів відпустки за рік і знову просить її відпустити, керівник має право відмовити.

Що робити, якщо не відпускають у відпустку без утримання?

Якщо роботодавець змушує працівника використовувати відпустку без збереження заробітної плати (писати відповідну заяву), то працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.

У яких випадках не можуть відмовити у відпустці власним коштом?

Роботодавець не може відмовити у відпустці без збереження заробітної плати: Учасникам Великої Великої Вітчизняної війни. Працюючим пенсіонерам по старості. Батькам і подружжю військовослужбовців та співробітників держустанов, які загинули або померли з-за поранення під час виконання службових обов'язків.

Чи можна відмовити у відпустці через виробничу необхідність?

За загальним правилом роботодавець не може відмовити працівникові у наданні відпустки у встановлені графіком строки, у тому числі і за виробничою потребою. Перенести відпустку на інший час можна лише за згодою працівника.