Як оформити покладання обов'язків з посади?
Поєднання
- Отримати від співробітника згоду, яка потрібна оформити у письмовій формі.
- Підготувати додаткову угоду до трудового договору. У ньому прописати всі особливості виконання додаткової роботи, зміст, обсяги. Окрім цього, необхідно вказати термін дії угоди, розмір доплати. …
- Видати наказ.
Чи можна покласти додаткові обов'язки на працівника як суміщення за вакантною позицією?
Покладання виконання обов'язків з посади можна оформити через внутрішнє сумісництво. Воно передбачає, що співробітник поряд з основною своєю роботою виконуватиме додаткові обов'язки. Для цього із співробітником укладають окремий трудовий договір.
Чи можна призначити виконуючим обов'язки з посади?
Призначення працівника виконуючим обов'язки з посади не допускається. Це можливе лише за посадою, призначення на яку провадиться вищим органом управління.
Як довго можна виконувати обов'язки з посади?
3. Безперервний термін виконання обов'язків з вакантної (Не заміщується іншим співробітником) посади молодшого, середнього або старшого начальницького складу не може перевищувати чотири місяці, а за посади вищого начальницького складу – шість місяців. 4.
